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Reclamaciones y corrupción

Las políticas y procesos sobre reclamaciones indican cómo proceder en caso de que se sospeche de que se ha producido un incumplimiento del Código de Conducta, de las políticas empresariales o de la ley. Si el denunciante quiere permanecer en el anonimato, puede presentar su denuncia mediante la dirección confidential@gant.com. En caso de que se produzcan incidentes revelados por confidentes o que se infrinja nuestro Código de Conducta interno, siempre se tomarán las medidas oportunas para mitigar los riesgos y seguir mejorando. Se contratará a expertos externos si fuera necesario. La política de GANT consiste en ajustarse a la legislación y la normativa del país, por lo que todos los empleados deben colaborar para ceñirse a las leyes, normativas, políticas y procedimientos.

Cuándo actuar como confidente

La empresa exige que todos los empleados revelen información de interés público en los siguientes casos:

  • Delito
  • Ausencia de cumplimiento de obligaciones legales
  • Error judicial
  • Peligro de muerte y riesgo relativo a la seguridad de algún individuo
  • Peligro medioambiental
  • Ocultación deliberada de información relacionada con algo de lo anterior

 

Cómo actuar como confidente

GANT se compromete a fomentar un entorno abierto con los estándares más altos de honestidad y responsabilidad. Si un empleado o alguien relacionado con GANT desea ponerse en contacto con nosotros de forma anónima, puede comunicarse con el departamento global de RR. HH. mediante la dirección de correo electrónico confidential@gant.com. Allí iniciarán una investigación y adoptarán las medidas necesarias para investigar y resolver el problema del que se ha informado. Si utilizas esta dirección de correo electrónico, permanecerá en el anonimato y no revelaremos tu identidad si lo deseas y lo haces constar en el correo electrónico.